PROMESSA DO PRESIDENTE A gente vai dar ao CE o que não teve em 1 século

"A gente vai dar, em oito anos, aquilo que o Ceará não teve em um século todo". Com essas palavras, o presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, encerrou ontem à tarde, a solenidade de inauguração do campus de Sobral do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará (IfceE). O evento foi realizado em frente à sede da unidade de ensino e teve clima de festa para receber o presidente, na cidade da zona norte do Estado, distante 235Km de Fortaleza. Além de inaugurar o Ifce, Lula autorizou a construção de 20 escolas profissionais para a rede estadual de ensino, com investimentos do governo Federal da ordem de R$ 113 milhões. Simultaneamente, por meio de teleconferência, Lula também inaugurou o novo campus do Ifce em Limoeiro do Norte, no Vale do Jaguaribe. Quando estiverem em pleno funcionamento, as duas sedes do instituto terão capacidade de receber até 2,4 mil alunos (atualmente, já estudam 1.863 estudantes). O investimento nas duas escolas é de R$ 10 milhões. Durante a solenidade em Sobral, Lula descerrou a placa inaugural do novo campus ao lado do governador do Estado, Cid Gomes, e do ministro da Educação, Fernando Haddad. Antes, o presidente visitou o Laboratório de Ensino de Irrigação do Ifce Sobral, o único certificado pelo Inmetro no Brasil. No local, recebeu orientação de professores do campus. Integraram a comitiva do Governo Federal os ministros José Pimentel, da Previdência Social; Sérgio Rezende, da Ciência e Tecnologia; Márcio Forte, das Cidades; e Pedro Brito, da Secretaria Especial de Portos. Também subiram ao palanque com Lula, o senador Inácio Arruda, deputados federais, prefeitos da região Norte, secretários e reitores. Discurso. A declaração de Lula no fim do discurso proferido em Sobral foi dirigida ao governador Cid Gomes. O presidente se referia à construção, até o fim de 2010, de mais três campus do Ifce, totalizando 12 unidades, sete construídas no atual governo. Além disso, o presidente também ressaltou o compromisso do governo estadual de ter, até 2010, construídas 100 escolas profissionais de Ensino Médio. O presidente destacou que investir em educação é fundamental para evitar que mais jovens entrem na criminalidade e sejam chamados de bandidos. "Os verdadeiros bandidos são aqueles que não tiveram a responsabilidade de cuidar da juventude brasileira", criticou. Em seu discurso, o presidente estimulou os jovens a estudarem e usou a própria biografia para mostrar a importância da educação. Para isso, ressaltou a importância do curso de torneiro mecânico que fez aos 14 anos. "Por conta desse curso, fui o primeiro de oito filhos a ter uma casa, uma televisão, um carro, a ganhar mais de dez salários mínimos. Por conta desse curso, entrei numa fábrica grande, entre num sindicato, e virei presidente da República". O governador Cid Gomes agradeceu a visita de Lula e disse que "nunca um presidente da República fez tanto pelo Ceará". Para justificar a afirmação, o chefe do Executivo estadual citou os investimentos em educação, além da transposição do Rio São Francisco, a construção da Ferrovia Transnordestina, da Usina de Itataia, em Santa Quitéria, e da refinaria e da siderúrgica de petróleo. Durante a solenidade, o ministro da Educação anunciou a construção de 54 creches de pré-escola em todo o Interior do Estado, já conveniadas, e disse que o benefício também chegará à Capital. Destacou que a construção dos novos campus somarão R$ 120 milhões em investimentos do programa Brasil Profissionalizado no Ceará. A verba corresponde a mais de 10% dos R$ 1,1 bilhão .
Fonte: Diario do Nordeste

Obama reitera que EUA não hesitarão em perseguir Al-Qaeda

Nova York faz cerimônia com leitura dos nomes das 2,752 mil vítimas dos atentados de 11 de setembro de 2001. Obama e Michelle fazem minuto de silêncio nos jardins da Casa Branca. WASHINGTON - O presidente americano, Barack Obama, disse nesta sexta-feira, 11, que os Estados Unidos "nunca hesitarão na perseguição da Al-Qaeda", em um breve discurso no Pentágono, por ocasião dos atos em memória às vitimas dos atentados de 11 de setembro de 2001. Mais cedo, Obama liderou um minuto de silêncio nos jardins da Casa Branca para marcar o oitavo aniversário dos ataques. Quase 3 mil pessoas morreram nos ataques. Exatamente às 8h46 (hora local), quando o primeiro avião seqüestrado por militantes da Al-Qaeda foi lançado contra a torre norte do World Trade Center, Obama e a primeira-dama Michelle Obama realizaram um minuto de silêncio na Casa Branca. Depois da homenagem, o presidente - no primeiro ato do 11 de Setembro desde que chegou ao poder - irá ao Pentágono, sede do Departamento de Defesa dos EUA e que foi também alvo dos atentados daquele dia, onde se reunirá com os familiares das vítimas. No local, onde caiu o último dos aviões, minutos antes das 10h daquele dia, morreram 184 pessoas, civis e militares.
Fonte: Estadão.com.br

O CORPO FALA

Você sabe, na ponta da língua, tudo o que precisa fazer para agarrar aquela vaga. Preparou um currículo exemplar, caprichou no visual e ensaiou, diante do espelho, cada resposta que irá dar. Mas, na hora agá, o corpo se recusa a colaborar. Os dedos tamborilam, as pernas não sossegam, o olhar fica inquieto... Acredite: esses gestos, em questão de segundos, vão denunciar que você não está confortável naquela situação. E, em alguns casos, podem passar uma imagem de insegurança, fraqueza e despreparo. O entrevistador, treinado para ler a linguagem do corpo, não fará vista grossa. E você, ao tentar se acalmar, pode ficar ainda mais nervoso. Resultado: sua performance vai pelo ralo e, com ela, suas chances de passar na seleção. A culpa de tudo isso, acredite, é da ansiedade. “Muitos candidatos não controlam o nervosismo e assim ele transparece durante as entrevistas”, diz Marilda Lopes, psicóloga de São Paulo. Por isso, a especialista recomenda muita calma nesses momentos – e atenção aos olhos, mãos, pernas e braços. É preciso aprender a regê-los, como se fossem uma pequena orquestra, para comunicar exatamente o que você precisa.
Os olhos
Sim, eles são o espelho da alma. E, para um observador atento, vão revelar quase tudo sobre você. Um olhar inquieto, que raramente encontra os olhos do interlocutor, pode passar uma imagem de insegurança e de falta de confiança. “Já um olhar firme e que se detém nos olhos do entrevistador, demonstra segurança e passa firmeza em suas colocações”, explica Marilda.
O aperto de mão
Deve ser firme, com rápidos movimentos para cima e para baixo, enquanto os olhos encaram o entrevistador. Um estudo da Universidade de Iowa, nos Estados Unidos, publicado no Journal of Applied Psychology, revelou que o aperto de mão certo causa uma ótima impressão nas seleções de emprego. Os pesquisadores analisaram 98 pessoas e descobriram que aquelas que adotavam o gesto exatamente como foi descrito acima receberam as melhores avaliações nas entrevistas.
As pernas
Firmes e bem equilibradas no chão, elas vão comunicar exatamente o que você precisa. Por outro lado, cruzar e descruzar as pernas o tempo inteiro, no mínimo, irá desviar a atenção de quem está conduzindo a entrevista. “Para as mulheres, algumas vezes, esse movimento pode ser tão mal interpretado quanto os decotes exagerados ou as roupas justas”, alerta Marilda.
Os braços
Cruzados sobre o peito, eles vão informar que você está na defensiva. Portanto, relaxe e encontre um lugar mais confortável para eles. Se, ainda assim, você não se sentir à vontade, experimente segurar algo – uma caneta ou o seu currículo, por exemplo.
As mãos
Acima de tudo, evite usá-las para explorar o ambiente ao seu redor. “Se houver algum objeto em cima da mesa, é melhor não tocá-lo. E procure não tamborilar os dedos”, recomenda Marilda. Segundo a psicóloga, esses gestos – e também roer unhas e estalar os dedos – são indicativos de ansiedade.
Fonte: www.administradores.com.br

APROVADO PROJETO QUE CONCEDE ASSISTÊNCIA MÉDICA ÀS MÃES PRESAS E SUAS CRIANÇAS

O Senado aprovou o projeto que assegura às mães presas e aos recém-nascidos condições mínimas de assistência, como acompanhamento médico à mulher no pré-natal e no pós-parto e atendimento clínico ao bebê (PLC 105/03). A proposta retorna à Câmara, já que foram feitas duas emendas pela relatora Serys Slhessarenko (PT-MT) na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ). De acordo com a proposição, os estabelecimentos penais destinados a mulheres serão dotados de berçário, onde as condenadas possam cuidar de seus filhos e amamentá-los, no mínimo, até os seis meses de idade. Essas penitenciárias também deverão ter uma seção para gestantes e parturientes e outra de creche para abrigar crianças maiores de seis meses e menores de sete anos, com a finalidade de assistir a criança desamparada cuja responsável estiver presa. O texto estipula como requisitos básicos da seção de creche o atendimento por pessoal qualificado, de acordo com as diretrizes adotadas pela legislação educacional e em unidades autônomas, e horário de funcionamento que garanta a melhor assistência à criança e a sua responsável. Para o cumprimento dessas medidas deverão ser observadas as normas de finanças públicas aplicáveis, estabelece uma das emendas apresentadas pela CCJ.
Fonte: www.senado.gov.br

LEI PARA PREVENÇÃO DO CÂNCER DE MAMA ENTROU EM VIGOR EM ABRIL

Entrou em vigor no dia 30 de abril a Lei 11.664/08 que estabelece a implementação de ações de saúde para assegurar a prevenção, a detecção e o tratamento do câncer de mama e do colo uterino no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). Criada em 29 de abril de 2008, a lei passa a vigorar um ano depois de sua publicação. Segundo o presidente da Sociedade Brasileira de Mastologia do Distrito Federal, Antonio César Hummel, a entrada dessa lei em vigor fará com que o sistema de saúde cumpra o que estava previsto, pois a assistência à saúde é um dever do Estado. Para o mastologista, a lei viabilizará o diagnóstico precoce, já que as mulheres terão direito a fazer os exames, o que está relacionado diretamente a uma chance maior de cura. O número de mulheres diagnosticadas com câncer de mama no Brasil tem aumentado. De acordo com o Instituto Nacional do Câncer (Inca), o número de novos casos da doença esperados para o país em 2009 é de 50 mil. Esse tipo de câncer representa uma das principais causas de morte entre as mulheres. O último levantamento feito pelo Inca, em 2006, registrou 10.800 mortes em decorrência do câncer de mama. Fonte: radiocaiari.com

Santos (SP) criará Conselho Municipal de Juventude

Santos, em breve, deverá contar com seu 25º conselho municipal: o da Juventude. O projeto de lei (PL) que institui o Conselho,¬ de autoria do prefeito João Paulo Tavares Papa, ¬ foi aprovado no dia 3 de setembro, em primeira discussão. O Conselho Municipal da Juventude (CMJ) teve origem na Comissão Municipal da Juventude, grupo formado em 2003. O CMJ terá caráter deliberativo e fiscalizador das ações governamentais ou não, sendo vinculado à Secretaria Municipal de Governo. Entre as competências do Conselho estão formular diretrizes de política municipal direcionadas à juventude, aprovar projetos e encaminhar propostas, zelar pela execução de programas voltados ao segmento e lutar pela participação de jovens na vida política do município. O órgão será formado por 30 membros: dez representantes de secretarias municipais, dez de associações vinculadas ao segmento juvenil e dez da sociedade civil. Por jovem, o projeto aponta pessoas de 15 a 29 anos. O CMJ também ficará responsável por organizar, a cada dois anos, a Conferência Municipal da Juventude,¬ evento no qual são elaboradas as prioridades de ação do poder público e das atividades do Conselho. "Trata-se de um órgão muito importante, pois é uma instância organizada e reconhecida pelo poder público", disse o vereador Fábio Nunes, o Professor Fabião (PSB). Ele ressaltou ainda a possibilidade de formação dos jovens. "Muitos deles têm ligação partidária, o que é saudável. Partidos que não têm núcleos jovens perdem o vigor". O vereador Marcelo Del Bosco (PPS) destacou a maneira como o CMJ foi formado. "O Conselho não veio de cima para baixo, foi o contrário". Para ele, independente de partidarismo, "o importante é a busca de um ideal". A vereadora Telma de Souza (PT) elogiou a iniciativa, mas ressaltou a importância de o Conselho manter uma postura independente. "É necessário cuidado para que o órgão não fique atrelado ao Executivo, já que representa a democracia participativa".
Fonte: Jornal A Tribuna, de Santos (SP)

SETE PRÁTICAS PARA O SUCESSO DE UM SISTEMA DE GESTÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

Se me perguntarem qual é a característica mais fundamental para que um micro ou pequeno empresário tenha sucesso, não terei dúvidas ao responder: é a ousadia! Digo isso porque esses profissionais, pela sua própria condição, precisam, obrigatoriamente, contar com essa qualidade em especial para não apenas começar um negócio, mas, principalmente, inovar e investir na qualidade de seus produtos e serviços de forma a serem competitivos no mercado em que estão inseridos. É nessa hora que ter um sistema de gestão que assegure o cumprimento dos passos fundamentais para que o produto ou serviço ofereça a qualidade prometida é fundamental. No entanto, infelizmente, é muito comum entre os empreendedores brasileiros a crença de que essa implantação é penosa e capaz de trazer pouco retorno para a empresa. Para a implantação de qualquer sistema de gestão, há sete importantes práticas. Geralmente elas são pouco valorizadas pelas micro e pequenas empresas, o que dificulta o sucesso desse trabalho, criado para facilitar a tarefa e não complicar a vida de quem a realiza. São elas: Planejamento – Este é o primeiro passo a ser seguido. É nesta etapa que micro e pequenos empresários determinarão os rumos de seus projetos, ou seja, metas e métodos a serem seguidos para que se alcance o sucesso. Este trabalho inicial jamais poderá ser encarado como perda de tempo, pelo contrário, é o planejamento que possibilitará a antecipação de diversos cenários e possíveis problemas; Capacitação – A capacitação de sua equipe é uma questão extremamente importante para o bom andamento do planejamento. Novos aplicativos e ferramentas são sempre bem-vindos, desde que seus funcionários sejam treinados de forma adequada para usá-los. Caso contrário, você apenas terá gastado dinheiro à toa. Fica aqui uma sugestão: invista em comunicação e conscientização interna, assim, sua equipe poderá realmente entender o Sistema de Gestão que a organização segue e o que ela espera com ele; Disciplina – É fundamental que todos os seus colaboradores estejam envolvidos e motivados a cumprir o Sistema de Gestão vigente, afinal, disciplina é primordial para o sucesso de qualquer projeto, tanto pessoal quanto empresarial. Além disso, o planejamento só poderá ser cumprido se todos desenvolverem suas funções pré-estabelecidas; Investimento – Invista em recursos materiais e pessoais, pois somente assim sua equipe terá meios adequados para executar com excelência suas funções. Um trabalho bem feito exige um conjunto de recursos e não apenas um ou outro item qualquer. Mesmo que o orçamento de sua micro ou pequena empresa seja enxuto, pesquise bem e tente ao máximo encontrar bons produtos a preços acessíveis; Produtividade – Comumente costumamos ouvir nos corredores das empresas, sejam elas grandes ou pequenas, que “o dia não é o bastante”, que “o trabalho parece que não render”. Caso isso ocorra na sua empresa, pare e faça um diagnóstico: como meus funcionários usam o tempo de trabalho? Será que algo está os distraindo, tirando-lhes o foco? A partir de então, tome atitudes para resolver o problema de queda de atenção e produtividade. Às vezes, medidas simples como a adoção de um software de gerenciamento, pode ser o suficiente; Comprometimento da Gerência– Não tenho dúvidas de que uma equipe estará mais motivada e comprometida com o trabalho ao perceber que a gerência está, de fato, também empenhada. Um bom líder incentiva seus colaboradores, dialoga com eles, mostra-se acessível. Não deixe de comemorar conquistas e incentivar o crescimento de seus funcionários; e Análise e Melhoria dos Processos – Não basta apenas focar no resultado final. Um bom empresário é aquele que entende todo o processo de construção e todas as etapas que o levaram ao sucesso. Dessa forma, ele aprende muito, pois, certamente, durante esse processo ocorreram erros que, no futuro, servirão como experiência.

VOCÊ É FELIZ NO TRABALHO? CONFIRA OS MOTIVOS DA DESMOTIVAÇÃO E O QUE FAZER

Há dias em que você vai para o trabalho satisfeito e motivado. Há outros, porém, em que tudo o que mais queria era ficar em casa. Vez ou outra, é provável que questione se é feliz no emprego. A resposta negativa pode estar muito clara para algumas pessoas. Para outras, é mais difícil responder. Como, afinal, saber se está feliz no emprego? A consultora de Outplacement da Ricardo Xavier, Flávia Rodrigues, dá a dica: "Perceba se sua motivação, resultados, iniciativa, criatividade e, principalmente, seu equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional continuam no mesmo nível que empregos ou momentos anteriores", diz. "Se alguns desses pontos, ou pior, todos eles, estiverem aquém de sua expectativa, é hora de parar e avaliar o que está acontecendo, fazer uma reflexão e identificar sua pedra no sapato. Depois disso, tome as ações necessárias para mudar este cenário". Salário baixo, Ela explica que o salário baixo, ou que não condiz com as responsabilidades e atribuições, pode ser um bom motivo para a infelicidade no trabalho. "Perceber que sua remuneração não possibilita melhora no padrão de vida e, às vezes, não é suficiente nem para mantê-lo, pode gerar em você uma grande insatisfação. Muitas vezes, esse problema faz com que as pessoas se endividem, criando aí um segundo problema, pois as dívidas podem influenciar a vida pessoal e também o desempenho na empresa". Resultados da falta de motivação, De acordo com a especialista, a falta de motivação acarreta uma série de problemas, desde desempenho ruim, resultados que não são atingidos, relacionamentos pouco saudáveis e até problemas sérios de saúde. A infelicidade no trabalho pode ainda trazer outro problema sério: a desilusão com a profissão. Explica-se: há quem escolha ser médico, advogado, professor, entre outras carreiras, por acreditar em determinados ideais e a insatisfação no emprego pode levar as pessoas a desistirem de suas crenças. O que fazer? O primeiro passo para resolver o problema, segundo Flávia, é analisar de forma criteriosa o real motivo de sua insatisfação, identificando se o que incomoda está relacionado à atividade em si, ou a características da empresa, ou ainda se tem a ver com seu momento na empresa onde trabalha. O segundo passo é avaliar se existe a possibilidade de a situação melhorar por sua própria iniciativa ou se dependerá de fatores externos, como alguma mudança importante na empresa em que trabalha. Avalie ainda se tem feito o necessário para solucionar a questão. Comunicar o chefe de que você está desmotivado é uma boa ideia? Nem sempre. Isso depende muito da cultura organizacional, do perfil do seu gestor e da receptividade dele a esse tipo de feedback, de acordo com a consultora de Outplacement da Ricardo Xavier. "Outro fator de extrema importância é determinar o momento ideal para essa conversa, sentir a situação atual do mercado, da empresa e, principalmente, do seu superior", explica. Teste sua felicidade, A Ricardo Xavier disponibilizou em seu site (www.ricardoxavier.com.br) um teste denominado "Você é feliz no trabalho?", que foi desenvolvido por um grupo de especialistas na área de planejamento de carreira da empresa. O teste tem o objetivo de auxiliar o profissional a identificar os principais fatores que lhe trazem felicidade, ou que o impedem de alcançá-la. O resultado dá subsídios para avaliar o grau de satisfação no emprego atual, ou no último, e tomar ações para manter ou modificar este cenário. Fonte: www.administradores.com.br

Papagaio... Bicho Ficou é Preto...

Senado pagou R$ 70 mil por curso para Senadora Ideli Salvatti e assessor, diz jornal

Curso para executivos de empresas privadas foi realizado em três países.
Empresa organizadora é ligada a ex-funcionário do governo, filiado ao PT. O Senado pagou ao menos R$ 70 mil para a senadora Ideli Salvatti (PT-SC), líder do governo no Congresso, e o assessor André Argenta participarem de um curso voltado a executivos, revela reportagem publicada nesta quarta-feira (9) pelo jornal “Folha de S. Paulo”. Segundo a reportagem, o curso foi organizado por uma empresa fundada por um ex-funcionário do Palácio do Planalto e que é filiado ao PT. O curso foi realizado entre abril de 2007 e janeiro de 2008, com etapas em três países (Argentina, México e Espanha). A assessoria da senadora informou ao jornal que Ideli não chegou a completar a etapa do curso realizada em Buenos Aires porque teria passado mal. O valor correspondente a esta parte do curso teria sido devolvido ao Senado. Argenta afirmou que os dois participaram do curso para melhorar a gestão do gabinete da senadora. O representante da empresa no Brasil, Luiz Sérgio Gomes da Silva, filiado ao mesmo partido da senadora, afirmou, segundo o jornal, que o curso é voltado executivo de empresas privadas, para capacitá-los a liderar equipes. De acordo com a reportagem, o Senado gastou R$ 35,5 mil com as inscrições e mais R$ 11,8 mil em diárias. Argenta disse que o Senado ainda teria custeado as passagens dele e da senadora. O G1 tentou contato com o gabinete da senadora nesta quarta pela manhã, mas ninguém atendeu à ligação.

Ex-funcionários alertam para falhas na manutenção em aviões da TAF

Empresa cearense rebate e acusa o grupo de difamação. A Rede Eldorado teve acesso a denúncias sobre supostas irregularidades em aviões da companhia aérea TAF. Há cinqüenta anos no mercado, o grupo cearense opera principalmente no setor de cargas e tem como principal cliente Os Correios, empresa do governo federal. Atualmente, a TAF conta com uma frota de seis aviões e faz rotas em São Paulo, Belo Horizonte, Salvador e Fortaleza.
http://www.territorioeldorado.limao.com.br/noticias/not8569.shtm

Senadora Patrícia tem bagagem revirada na Itália

“A senadora licenciada Patrícia Saboya (PDT-CE) passou por um sufoco no aeroporto de Fiumicino, em Roma, na Itália.“Indo para um casamento, ela e uma colega de Fortaleza, Ana Lurdes, tiveram as malas reviradas pela Polícia Italiana.“Patrícia chegou a dizer que era senadora. Os policiais disseram que só embaixadores têm direito a tratamento privilegiado naquele País.“Ela acredita que tudo aconteceu por causa de um italiano que voava três cadeiras atrás da sua.“A amiga de Patrícia, que sofre de rinite, espirrou algumas vezes durante o vôo, que saiu de Fortaleza, fez conexão em Lisboa e rumou à Italia.‘O passageiro se irritou. Reclamou com as aeromoças e chegou a xingar a colega da senadora.“Ao chegar no aeroporto, Patrícia e a colega passaram pela alfândega, pela revista, quando estavam quase saindo do aeroporto os policiais gritaram para que elas voltassem e começaram a revistar as malas das brasileiras. “Pouco antes do ocorrido, Patrícia teria visto o italiano falando com os policiais.“Enquanto eles reviaravam suas malas, Patrícia reclamava da humilhação, repetia que era senadora. Chegou a ligar para a embaixada e tentou colocá-la em contato com os policiais.“Nada adiantou.“Resolveu usar outra tática.“Começou a gritar e dizer que tudo estava acontecendo por causa de preconceitos contra a mulher brasileira.“Em meio aos gritos os policiais se contiveram. Fecharam as malas, devolveram os passaportes e mandaram a senadora e sua colega embora.“O senador Eduardo Azeredo (PSDB-MG), presidente da Comissão de Relações Exteriores do Senado, divulgou nota há pouco. “Diz que vai cobrar explicações das autoridades italianas a respeito do tratamento dado à senadora.”
Jornal o Povo